4b’li personellerin durumları ile ilgili değerlendirme topla

**tarimbilisim** · Site Admin Kayıt: Dec 18, 2006 Mesajlar: 1450 Nereden: Londra

12.06.2008 tarihinde Tarım ve Köyişleri Bakanlığında TOÇBİRSEN’ in öncülüğünü yapacağı 4b’li personellerin durumları ile ilgili değerlendirme toplantısı yapılacaktır.

Toplantıya Bakanlık üst düzey yöneticilerinde Müsteşar yardımcısı, TEDGEM Genel Müdürü, Personel Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Şube Müdürleri ve 4b’li personelden sorumlu çalışanlar katılacaktır. TOÇBİRSEN Yönetiminin de bulunacağı toplantıda 4b’li çalışanları yani bizleri Türkiye’nin 20 ilinden görevlendirilecek 4b li arkadaşlar temsil edecekleridir. Toplantıda masaya yatırılacak konular 01.06.2008 tarihinde PERMEM de TOÇBİRSEN in ev sahipliğini yaptığı yaklaşık 30 ilden gelen bu işe gönül vermiş, ilgili her zaman ki ANKARA toplantılarına gelen arkadaşlarımızla 1 günlük istişare den sonra aşağıdaki maddeler oluşturulmuştur.

1. Mazeret atamaları
2. Köy ve Beldelerde ikamet zorunluluğu
3. Performans değerlendirmeleri
4. Farklı ücret uygulamaları, Ücret artışları, diğer ödemelerin durumu
5. Teknik ve fiziki alt yapı eksiklikleri
6. Mesleki yetki ve sorumluluklar ile yayımcı sınırlarının net olarak tanımlanması
7. Hizmet içi eğitimlerden ve mesleki kurslardan mahrum kalma
8. Ücretli, mazeret, doğum gibi izinlerin kullanımı ile ilgili yaşanan problemler
9. Sözleşme süresi ve dönemi
10. İl ve İlçe Müdürlüklerinde Farklı davranışların ortadan kaldırılması
11. Veteriner Hekimlerin klinik yapamama sorunları
12. İl ve İlçe Müdürlükleri arasında uygulama birlikteliğinin sağlanması
13. İl ve İlçe Müdürlüklerinde sorumlu birimlerin belirlenmesi

Yukarıda ki sorunların haricinde sorun yaşayan arkadaşlarımız varsa sıkıntılarını sitemize veya iletişim koordinatörü Ankara’dan Yavuz EKİCİ arkadaşımıza bildirmeleri önemle rica olunur.
Yavuz EKİCİ cep: 533 7741730

Bu panodaki bağlantıları yalnızca kayıtlı kullanıcılar görebilir!
Hemen kayıt olun veya hesabınıza giriş yapın!

REKLAM BOTU

ilkturk · 1 Dekar Arazi Kayıt: Sep 20, 2007 Mesajlar: 45

eş durumu tayini dışındaki problemler fasa fiso.eş durumu tayini çözülsün diğerleri umurumda bile değil.yalnız toplantıya katılacak arkadaşlardan ricam bakanlık eş durumu tayin hakkı verirse kesni bi şart koşacaktır.yok 3 yıl çalışma şartı yok amuda kalkıp 10 dakka durabilme şartı falan.Orası kesin.Lütfen bu şartı olabildiğince lehimize sonuçlandırmaya çalışsınlar.
kolay gelsin..

vet17 · 500 Dekar arazi Kayıt: Feb 06, 2007 Mesajlar: 90

bivgin · Veteriner Hekim Kayıt: May 11, 2007 Mesajlar: 42

herkes kendi derdini görüyor yine. böyle bireysel hareket edersek birşey yapamayız. bütün sorunlar önemlidir. fasa fiso yokk.... birimizin derdi hepimizin derdi olmalı. ama siz illa diyorsanız gerisi umrumda değil, bizde sizin sorunununuza umrumuzda değil deyip uğraşmayalım.

batuhan · 1 Dekar Arazi Kayıt: Dec 31, 2006 Mesajlar: 14

abi niye bunu yaıyosunuz bu sorunların tek çözümü var o da kadro nıye bunun u<erıne gıdılmıyo boyle yaparsak hiç bir şey elde edemeyiz memurlar net forum sözleşmeli ögretmen ler kısmında kadro haberlerı yazılıp cızılıyor ve 18 hazıranda meclıs tatıle gırmeden kadroların gelecege soylenıyo ve kaynaklarıda hüseyin tanrıverdi akp baskan yardımcısı

demiii · 1 Dekar Arazi Kayıt: Mar 06, 2008 Mesajlar: 33

Kıymetli batuhan arkadaşımıza katılıyorum....bizim tek çözüm yolumuz kadrodur arkadaşlar...bırakın artık köy muhabbetlerini, alt yapı sorunlarını falan yaa...artık ezilmeyelim yeterrrr....Hakkettiğimiz kadroya bir an evvel ulaşmak istiyoruz....sadece KADRO için uğraşırsak bütün sıkıntılarımız kökten çözülmüş olur....
SAYGILAR SELAMLAR... sudok

bitkicisenol · 500 Dekar arazi Kayıt: Mar 17, 2007 Mesajlar: 79

Ya arkadaşlar o maddeleri kim hzırladı bilmiyom ama içinde kadro kelimesi göremedim bu maddelerin hiç biri sorunları çözücü bir adım değildir tek çözüm kadrodur bence bu toplantılardan hiç bir şey çıkmaz TEK ÇÖZÜM YOLU HAKKIMIZ OLAN KADRO DUR kahkaha

BAHARDAMLA · 1 Dekar Arazi Kayıt: Feb 22, 2007 Mesajlar: 26

selam arkadaslar, görüyorum içimizden bazilari bencillik yapiyor sadece kendi sorunlarini revasta görerek digerlerine önemsiz diyor. peki evli olmayanlarin es durumu sorunlari yok bu onlarin sorunsuz oldugunu mu gösteriyor. bencil olmayalim bir bayan için köyde çalismak bile basli basina bir sorun yada erkek için bu adam köyde ne yeyip ne içecek adi üstünde köy lokanta yok bisey yok birde beceriksizse siz düsünün!yani farkli pencerelerden bakmak lazim. ben evliyim esimin tayini bu sene merkeze çikti bende ilçeden merkez köye geçmek istiyorum buda bi sorun ama geçemiyorum.herseyin tek bir çözüm yolu var arkadaslarima katiliyorum ve bizim hakkimizi savunan ve savunacaklara basarilar diliyorum çözüm KADRO bu kesin bütün sorunlarin tek çözümü kahkaha

td15 · 1 Dekar Arazi Kayıt: Sep 10, 2007 Mesajlar: 3

HERKEZE SEVGİ VE SELAMLARIMLA

DÜŞÜNCE VE ÖNERİLERİM

SORU 1 : 4/B LİLER NASIL DAHA YARARLI OLUR ?

Öncelikle 2 yoldan biri tercih edilmelidir
1. YOL
Eski sistemdeki köy gurup teknisyenlik sistemi çağa uygun modernize edilerek ilçede yapılan tüm işlerin buralarda yapılması ( şeflik kurulması).
Bu amaçla ;
a- Şeflik bölgelerinin itinalı bir çalışma ile tespit edilmesi. Burada her ilçe için bir şeflik mantığı güdülmeden tarımsal faaliyetler göz önüne alınarak yerine göre bazı ilçelerde oluşturulmazken bazı ilçelerde de 2,3,4,5…. adet şeflik oluşturula bilmeli.
b- öncelikle hizmet binasının modernize edilmesi (çok masraflı olanları yenisinin yapılması) kadro adedince lojman yapılması (yeni yapılacaklarda hizmet binası ile birlikte yapılması). İnternet, pc, fax vb. tüm büro ekipmanların temin edilmesi
c- Şeflik tam olarak yapıldığında yapılacak yasal düzenleme ile döner sermaye gelirleri ile şefliğin tüm(personel gideri hariç)ihtiyaçlarının (elektrik,su,yakıt, şefliğin bakım ve onarımı,telefon,internet vb.) giderlerinin karşılanması ayrıca bir işletmenin asgari masraflarının tespit edilerek(her ilin kendisi tespit etmesi istenmeli) yıllık asgari masraflar kadar döner sermaye geliri oluşmadığı takdirde il içinde fazla olan şefliklerden karşılanması il kendi içinde de yetmediği takdirde her 3 yıl için 1 yıllık asgari masrafın %50 sinin devletçe karşılanması şefliğin buna rağmen kendini yenileyemediği takdir de gerekçelerini anlatan işletme şefi, ilçe müdürü ve il müdürünce hazırlanacak raporla izah edilmesi ve ekinde de çözüm önerilerin bakanlığa gönderilmesi. Ayrıca ilin hazırlamış olduğu asgari işletme gideri miktarını %25 aştığında işletme şefliğince il Müdürlüğüne gerekçelerini belirten raporun sunulması, yıl sonu oluşan döner sermaye fazlalıkların bakanlığın tasarrufuna yatırılması ve makbuzu ile birlikte mayıs ayı sonuna kadar (işletmenin bir yıllık masraflarının belgelerinin ve usulüne uygun yapıldığının fotokopisi, yıllık döner geliri miktarını gösterir belgenin fotokopisi ile birlikte) bakanlığın ilgili birimine gönderilmesi.
d- Lojman kiralarının yine ayrı bir banka hesabında biriktirilip yine lojmanların bakım ve onarımında kullanılmasının yasal olarak düzenlenmesi.
e- Her yıl sonunda yıl içindeki tüm bu harcamalar ile ilgili işletme şefinin hazırlayacağı rapor ve cetvellerin usulüne uygun olduğunu ilçe mal müdürü, ilçe tarım müdürü ve il tarım müdürünün takibindeki yılın şubat ayı sonuna kadar onaylatmak (her yıl aklanma) onaylamaması halinde ilgili birimin gerekçesini (gerekçe yasal suç teşkil etmesi gerekir) 3 gün içinde şefliğe bildirmesi. Onaylanan harcamalarla ilgili tüm sorumluluk onaylayanlara aittir.
f- Aklanamayan işletme şefi ilgili yasalar (onaylamama gerekçesi suç teşkil ettiği için) doğrultusunda iş ve işlemler yapılır.
g- Tüm şefliklerde çalışanların şarta bağlı (en az 5 en fazla 15 yıl çalışmayı kabul etmek) kadrolu olarak çalışmaları. Oluşan şefliklere öncelikle 4/b liler istihdam edilip açık kalan kadrolara da ilgili yasalara göre istihdam etmek. Mücbir sebebi olmadan istifa edenlerin en az şartta belirtilen sürenin iki katı kadar süre içinde kamu görevi alamamaları yasal olarak düzenlenmeli (zira hoşuna gitmeyen istifa eder başka bir kuruma geçer buda planlama açısından sıkıntı oluşturur.)
h- İşletme şefi öncelikle istekli olanlara ,bir şeflikte görevlilerden birden fazla kişi şef olmak isterse kamudaki tecrübesi fazla (çalışma süreleriyle orantılı) olan eşit olması halinde il müdürlüğünün yapacağı sınavda başarılı olan şef olarak atanır. (şefe emsalindeki memurdan farklı ücret ödenmez sadece görevi farklı olur.)
i- Ücretler ilgili yasalar doğrultusunda belirlenir, maaş ve yolluk ödemeleri ilçe merkezlerinden yapılır.
j- işletme şefliği ilçeyle koordineli çalışan il müdürlüğüne direk bağlı bir kuruluştur.
k- işletme şefliği biri şef olmak üzere 5 teknik elamandan oluşur.(şeflik ihtiyaç olması halinde asgari ücretle, 1 yıllık sözleşmelerle çalışmak şartı ile ve en fazla iki hizmetli veya işçi çalıştırabilir. Çalıştırdığı işçi veya hizmetlinin tüm ücret ve sosyal güvenlik gideri ve yasal sorumluluğu işletme şefine aittir. Bu giderleri döner sermayeden karşılanır ve işletme gideri olarak gösterilir.)
l- işletme şefliğinde çalışanların hepsinin en az otomobil ehliyeti, en az 3 nünde A2 ehliyetinin olması gerekir.
m- işletme şefliğine çalışır vaziyette bir adet motosiklet ve bir adet otomobil veya kamyonet verilir. (atıl durumdaki kamu araçlarından yararlanılır) Tüm ilçe içindeki taşıt görevlerinde şef yetkilidir. Tüm Şeflik personellerine bakanlıktan araç kullanma yetkisi verilir(sahip olduğu ilgili sürücü belgesine istinaden) İlçe dışı araç görevlerinde faxla kaymakamlıktan olur alınır ay sonunda asılları imzalatılır.
n- İşletme şefi işletmenin kendini yenilemesi için gerekli tedbirleri almak ve uygulamak ve de uygulatmakla yükümlüdür.
o- işletme şefi işletmenin imza yetkili amiridir
p- işletme şefi sorumlu olduğu bölgesi için tek yetkili kişidir. Bir başka bölgedeki kişilerin iş ve işlemlerini ilgili bölge şefinin havalesi olmadan yapamaz.
q- Bakanlığın tüm tarımsal politikalarını bölgesine yaymak ve uygulamakla yükümlüdür. Bu amaçla her türlü plan, proje, özel ve tüzel kişilerle iş birliği yapmakla, sözleşmeler düzenlemeye ve imzalamaya yetkilidir.
r- Şeflikte çalışan teknik personelin amiri işletme şefidir. Her türlü dilek şikayetlerini işletme şefine iletir. Her personel yaptığı iş ve işlemlerden sorumludur, işletme şefi denetlemekle ve doğruluğunu onaylamakla yükümlüdür.
s- İşletmedeki teknik personel Bakanlığın politikası doğrultusunda; tarımsal yayım ve teknik danışmanlık yapmak, sevk ve raporlar tanzim etmek, mevcut tarımsal durum hakkında bilgileri güncellemek, ileriye dönük kısa ve uzun vade tarımsal faaliyetleri araştırıp planlamak, bölgesi için en ekonomik işletme modeli (hayvansal veya bitkisel üretim çeşit ve tekniği ile ilgili) tespit etmek ve çiftçileri yönlendirmek
t- Bakanlığın destekleri ile ilgili tüm iş ve işlemleri yapmak(ürün desteği, alet ekipman, vb tüm desteklemeleri).
Kısaca şuan ilçe müdürlüklerinin görev ve sorumluluğunu biraz daha genişleterek, alanı küçülterek (3,4,5,6,,,köyle sınırlı)şeflikler kurarak şefliklere devretmek. İlçe müdürlüklerini şeflikleri koordine eden, denetleyen, ilçe sınırları içindeki tüm şeflik personellerin ödenek ve sosyal haklarını takip eden ve ilçe merkezinin şeflik fonksiyonunu üstenen birim olarak devam etmesi.

2. YOL
ilçenin tarımsal yapısı göz önüne alınarak çiftçi eğitim ve yayım hizmetini sağlayacak personel sayısı tespit edilmeli. Köylerdeki 4/b liler bu iş için istihdam edilmeli eksikler ilgili yasalar çerçevesinde alımlarla tamamlanmalı. Köyde tek başına (internetsiz,telefonsuz, Kışın soğuk büroda ya da hiç bürosu olmayan bir köyde gelen vatandaşın hiçbir resmi işini(Ç.K.S veremeyen, Rapor yazamayan, Hiçbir desteğine bakamayan) yapamayan kişi olarak) bırakılmamalı.
4/b liler İlçe merkezlerinde 3 er kişilik yayım ve eğitim ekibi oluşturulup, her ekibe tarımsal potansiyel doğrultusunda sorumlu olduğu köy gurubu tespit edilmeli. Bu yayım ve eğitim ekibi sorumlu olduğu köylerle ilgili program hazırlayıp ilçe müdürüne onaylatarak uygulaması sağlanmalıdır. böylece ilçenin imkanları(ulaşım aracı,internet.vcd, dvd,cd,projeksiyo,vb.) tam kullanarak daha verimli olunacaktır. Zira şuan bir köyden diğerine nasıl gideceklerine açıklık getirilmediği için ilçenin araçlarının kullanılmasının doğruluğu tartışılmakta, yetersiz araçları olan ilçeler ise araç vermemektedir. Bu da merkez köyden diğer köylere kendi imkanları ile gitme güç olmaktadır. Böylece ilçede oluşturulacak bir odada tamamen eğitim ve yayımcılık faaliyeti yürütülmüş olunacaktır. Eğitim ve yayım ekip yada ekipleri hem bilgi alış-verişi yaparak hem de internet aracılığı ile bilgilerini geliştireceklerdir. Ayrıca konu dağılımları yapılarak konular üzerinde daha da uzman olunur(ekipten biri hayvan besleme ile ilgilenirken diğeri bitki besleme diğeri de destekleme ile ilgili bilgi verir). böylece ilçenin eğitim ve yayım çalışması tamamen bu ekip ya da ekipler tarafından yapılmalıdır.

ky44 · 1 Dekar Arazi Kayıt: Jun 05, 2008 Mesajlar: 4

bencede sorunların kalıçı çözümü KADRODUR kadroya yoğunlaşıp bu dile getirmeliyiz