12 hazıran toplantısı degerlendırmesı

mali76 · 1 Dekar Arazi Kayıt: Jan 06, 2007 Mesajlar: 44 Nereden: BİNGÖL

DEGERLI ARKADASLARIM

12 HAZIRAN 2008 PERSEMBE GUNU TARIM BAKANLIGIMIZ VE TOC BIR SENIN EV SAHIPLIGINDE YAPILAN TOPLANTIYA BAKANLIGI TEMSILEN TED GEM DEN YAYIN DAIRESI BASKANI HABIB CADIRCI PER GEM DEN KADRO DAIRE BASKANI NECDET ERENLER TOC BIR SEN GENEL BASKANI GUNAY KAYA VE 4 B LI 20 ARKADAS VE MISAFIR 4 BLILER KATILMISLARDIR. ONCEDEN EBLIRLENEN VE SORUNU BIREBIR SAHADA YASAYAN ARKADASLARIN KONU BASLIKLARI ILE SUNUMLARININ ARDINDAN ŞAHSIM TARAFINDAN GENEL BIR DEGERLENDIRME SUNUMU VE ACIZANE COZUM ONERILERIMIZ SUNULMUS OLUP ÇOK VERIMLI OLAN VE BAKANLIKCA HAZIRLANACAK OLAN TOPLANTI SONUCLARI YAKINDA SITEMIZDE YAYINLANACAKTIR.

EDINDIGIMIZ IZLENIM

YIL SONUNA KADAR YER DEGISIKLIGI IL VE ILCELERE CEKILME ILE PERFORMANSIN 400 ILE DEGILDE 200 ILE CARPILMASI PERFORMANSIN 3 LU SISTEMLE ILCE MUDURU CEY MUDURU VE IL MUDURU TARAFINDAN YAPILACAGINA DAIR CALISMALAR OLDUGU KANAATI OLSUMUSTUR.

KONUYA ILISKIN YAPTIGIMIZ SUNUM VE MUZAKARE BASLIKLARI ASAGIDA SUNULMUSTUR INSALLAH UMDUGUMUZ GIBI SONUCLANACAK SAYGILARIMLA

Adım Muhammet Ali Özdemir Bingöl Yayladere ilçesi güneşlik Köyü tarım merkezi sorumlusu olarak görev yapmaktayım . arkadaşlarım sorunları ana hatları ıle belirtıier ben genel bir bakış ve kısa bir değerlendirme yapmak ıstıyorum.

Sayın daire başkanlarım, Sayın genel başkanım, tarım bakanlığının değerli temsilcileri çok kıymetli katılımcılar ve Anadolulun sesi değerli meslektaşlarım

2004 yılı Ocak ayı içerisinde başlayan KÖYMER projesi ve daha sonra Sayın Başbakanımızın talimatları , Bakanımız Sayın M. Mehdi EKER Beyefendilerin ve bakanlık bürokrasimizin en üst düzeyinden tutunda en alt düzeyine kadar bulunan personelin gayretli çalışmalarıyla 1 Ocak 2007 tarihinde hayata geçirilen kısa adı TAR-GEL olan Tarımsal Yayını Geliştirme Projesi ile istihdam edilen 2500 Ziraat Mühendisi, Veteriner Hekim, Su Ürünleri Mühendisi ve Gıda Mühendisleri ülkemizin kırsal kesimlerinde yer alan köy ve beldelerinde gayretli çalışmalar sergilemişlerdir.
Bakanlığımızın bu yeni istihdam projesi, insan kaynaklı bir proje olması hasebiyle bu modelin sosyal alt yapısında bulunan ve TAR-GEL projesinin uygulayıcısı olan 4/b’li çalışanların sözleşme hükümlerindeki sosyo-ekonomik eksik kalmış insani hükümlerini, günümüzün Türkiye ve sektörel gerçekliliği paralelinde ana başlıklar olarak sıralamak sosyal bir sorumluluktur . İnsan unsurunu önemseyen, insani değerleri yücelten, insanın makinenin bir parçası olmaktan öte sosyal bir varlık olmasının gereği olarak ve her türlü faaliyette ikame edilemeyecek bir unsur olan proje yürütücüsü yetişmiş kalifiye elemanı önemsediğinizi biliyoruz

Sayın yetkililer değerli katılımcılar :
Sözleşmeli personelin durumu kanun, kanun hükmünde kararname bakanlar kurulu kararı, yönetmelik ve tip sözleşmelerle düzenlenmekte ve bunlarda hüküm bulunmaması halinde Devlet Memurları Kanunu'nun uygulanacağı öngörülmektedir. Bu nedenle sözleşmeli personelin durumu da, memurların durumu gibi büyük ölçüde kanuni ve nizami bir durum yani mevzuata uygun bir durum haline gelmiştir..
Günümüzde, 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesinde karşılığını bulan sözleşmeli personel istihdamının fazlaca yaygınlaştığı ve birçok kamu kurumunda uygulanmaya başladığı dikkate alındığında; sözleşmeli personele ilişkin özel düzenlemeler içeren birçok kanun ve kanun hükmünde kararname bulunsa dahi, bu yaygın uygulanışa rağmen personelin istihdam esaslarını, sayılarını, unvanlarını, niteliklerini, parasal haklarını, sözleşme şartlarını belirleyen ihtiyaca cevap verebilecek nitelikte bir düzenleyici kurallar bütünü bulunmamaktadır. Ve aynı tarihli yani 06 06 1978 tarihli sözleşmeli personel çalıştırma yönetmeliğince çalışan ve adları 4 b olan çalışanların farkı bakanlıklarda farklı çalışma usullerıne gore çalıştırılması sosyal bır sorun olarak gözukmektedır. Sosyal devlet ilkesinin gereği olarak çalışanların sorunlarını önemseyen “siz bu şartları bılerek geldınız ısınıze gelmıyorsa ıstıfa edin mantıgından öte” 21.yy verımlı personel çalıştırma ilkesiyle bakanlık birimlerimizde bu statü ile çalışanların sorunlarının çözüme kavuşturulması çalışanlar, bakanlık ve tarım politikalarının sürdürülebilirliği açısından cok önemlı bır konudur.
Üst düzey çağdaş ve ufkunu tamamlamış yöneticiler olarak zatıâllerinizin bu sorunlarımıza duyarlı davranacağınıza ve konumunuz gereği çözümler üreteceğinize yürekten inanıyoruz.

Sayın daıre başkanlarım değerli katılımcılar arkadaşlarımın ana hatları ıle değindiği bu konuların en başında personele yer değişikliği hakkı tanınması gelmektedır.Unutulmalıdır ki geç kalmış çözüm çözüm değildir.

Yukarıda da belirtildiği gibi proje insan kaynaklı bir temelde durmaktadır. Projede çalışan pek çok personelin eş, çocuk aile yada mazeretleri olabileceği düşünülmelidir. bu nedenledır kı yer değişikliği hakkı en insanı istek olarak karşımızda durmaktadır .Bu sosyal hakların eksikliği nedeni ile ÖSYM’nin KPSS ile atadığı personellerden bazıları şartları olumsuz buldukları için bir çok ilde göreve başlamamışlardır.Buda bakanlık personel rejimi açısından sorunlara neden olmaktadır. Kaldı ki ailenın bütünlüğü anayasa ve yasalarla da temınat altına alınmıstır. Bu konuların insani bir hak olması, ailenin korunması ve diğer mazeretlerin geçerli sayılarak sözleşmeli personele yer değişikliği hakkının verilmesi sorunların çözümü yolunda büyük bir adım olacaktır. Bunu önemseyeceğinizi ve göz ardı etmeyeceğinizi biliyoruz çünkü burada çalışanların sizlerinde evlatları kızları kardeşleri yakınları olabileceği hiç de uzak bır ıhtımal degıldir.
Buna ilişkin acizene çözüm önerimiz Bakanlığımızın duyurduğu 2008 yılı sözleşmeli personel alımlarında çalışma alanı olarak belirlenen 2500 yeni görev bölgesine mevcut personelden eş ve özür grubu bulunanlara öncelik verilmesi kaydıyla, yer değişikliği hakkı tanınması, atamaların müteakiben boş kalan yerlere yapılması ile eş durumu ve özür grubu nedeniyle mağdur olan personelin mağduriyeti giderilmiş olacaktır. Bu uygulamanın periyodik olarak her alımda tekrarlanması ile mevcut sıkıntılar çözüme kavuşacaktır. Bu talebimiz diğer Bakanlıklarda da (Mili Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı) çeşitli uygulama alanları bulmaktadır.
değerli katılımcılar arkadaşlarım izah ettiği konu başlıklarını tekrarlamak istemiyorum ancak maaş performans görev yerinde ikamet zorunluluğu ve arazıde yaşanan diğer fızıksel zorluklarla karşı karsıya kalan Bakanlığımız 4 b lı çalışanları olarak tarım politikalarının bir parçası olmak ve AB uyum sureci ve ortak tarım politikalarının oluşturulmasın da etkin rol alabilmek adına sözleşmeli personelin; Avrupa Birliği'nin ortak tarım politikasının ihtiyaç nedeni olan
• Üretim standartlarını ve tarım teknolojisini geliştirmek,
• Tarımda verimliliği artırmak,
• Ürün arzının güvenliğini sağlamak,
• Tarımsal üretim araçlarının etkili kullanımını sağlamak,
• İşgücünün verimliliğini sağlamak,
• Tarım sektöründe çalışanların gelirini artırmak,
• Tüketicilere daha gerçekçi ve uygun fiyatlar sunmak,
• Piyasalarda istikrarı sağlamak,
• Fiyatların üye ülkeler arasında haksız rekabete yol açmasının önüne geçmek.
İlkelerini yerine getirebilmesi için Norm kadro açığı ve personel ihtiyacı olan bakanlığımız bünyesinde kadro ve sınıflarına uygun bir şekilde istihdam edilmelerinin çok faydalı olacağı düşünmekteyiz.

Sonuç olarak; Bakanlıgımız ve yetkıli Sendıkamız Toç bır sen ın ev sahıplıgınde yapılan bu çalıştayın hayırlara vesıle olmasını dılıyor Tarım Bakanlığı 4/b statüsünde çalışan personelin Bakanlıkta çalışan emsali meslektaşlarından farklı bir uygulamalara maruz kalmalarının sosyal güvenlik, iş güvencesi ve eşitlik ilkelerine aykırı olarak karşımızda durduğunu, Bu durumun kendini bakanlığın bir parçası olarak addeden 4 b li çalışanlar olarak bizleri incittiğini belirtmek istiyorum.

Bakanlığımızın bu farklı uygulamaları yeniden değerlendirerek tüm bu sorunları giderici düzenlemeler yapması ve Bakanlığımızın teşkilatlanmasında yeni personel alımlarında arazide çalışarak tecrübe kazanmış bu teknik personellerin ihtiyaç olan birimlerde kadrolarına uygun pozisyonlarda ve nıhai olarak kadrolu yanı 4 a lı olarak değerlendirilmesinin

Bakanlık 4/b’li çalışanlarının ve bakanlığımızın personel sorunlarının çözümünde önemli bir km taşı olacağı kanaatiyle hepinizi saygıyla selamlıyorum .

1. YER DEĞİŞİKLİĞİ

2. MAAŞ VE DİĞER ÖDEMELER

3. GÖREV ALANININ LOKALİZASYONDAN KURTARILMASI

4. GÖREVDE YÜKSELME VE İMZA YETKİSİ

5. PERFORMANS UYGULAMASI

6. SÖZLEŞME SÜRESİ

7. VETERİNER HEKİMLERİN KLİNİK AÇMA YETKİLERİ

REKLAM BOTU

hasat · 1000 Dekar Arazi Kayıt: Apr 28, 2007 Mesajlar: 131

anladığım kadarıyla sizde eş durumu tayini bekliyorsunuz..atoplantıya gittiniz..benimd eyazılarımı okuyorsanız böyle bir problemim var ve ben seneye bebeğimden de ayrı kalmak durumunda kalacağım.şimdiden geceleri ağlamaya başladım..herşeyden ayrılırsınızda 12 aylık bebekten ayrılmak hiçbirşeye benzemio..nasıl yaparım bilemiyorum..köyde bakıcı bulamadım...

hasat · 1000 Dekar Arazi Kayıt: Apr 28, 2007 Mesajlar: 131

tekrar ben...şimdi toplantıda olumlu bir sonuç varmı..anladığım kadarıyla kadro düşünülmüo..ilçe merkezlerine geçiş kesinmi..ve 2500 kişi alımındaki değişiklik dışında tayin yokmu..bu sistem herkese uyacakmı?hani bölüm bazında alım yapılıo ya..belkide talep toplayıp ona göre yer değişikliği olur dicem ama yerlerde belli galiba..yani bir ışık varmı-eskiden yoktu.istifa edin diolardı neredeyse..hadi biz bilerek geldik de..eşinin tayini çıkanlar ne yapacak..eşi polis olanlar sürekli yer değiştiriolar..bu kişilerin çalışma sansı yokmu....neyse kafalar karışık...sabreden derviş muradına ermiş misali beklicez...aslında bu sistem yıllar önce daha detaylı denenmiş.grup olarak tenik adamlar görevlendirilmiş-lojman verilmiş-bürolar yeniymiş..genede yürümemiiş ki bizler tek başımıza en az 4 köy..zor..bu toplantılar esnasında emeği geçenlere teşekkür ediyorum..bir dahaki toplantıya katılmak da isterim..ve sendikamızdan bu işi bir an önce çözmesi için ellerinden geleni bekliyoruz..4 b lilere boçlular desem doğru olur herhalde..sendikalar niye var..kpss için çalıştığımız konularda aile bütünlüğğü haklar hukuklar v.s de var..zaten tekrar tekrar kpss çalışmak artık gereksiz oluyor..şans çok düşük zaten...kazanmışız gelmişiz..çalışırkende bu konular ..ağlanacak halimize gülmek oluyor...herkese kolay gelsin

mali76 · Tarih: Pts Hzr 16, 2008 8:59 pm Mesaj konusu:

sızı cok ıyı anlıyorum ınan ama bız bu kadarını yapabıldık elımızden gelse daha fazlası ıcın ugrasıyoruz ve sonuc olarak yazdıgımız yer ı dıkkatle okursanız nıhaı hedefımızın kadro oldugunu anlarsınız umarım hakkımızda hayırlısı olur
sıstemın bu sekılde yurume sansı yok emın olun sonuucu kadrodur ama ne zaman bılınmez allah sızı bebegınızıe ve sevdıklerınıze bagıslasın

sedvet_51 · 500 Dekar arazi Kayıt: Jun 22, 2008 Mesajlar: 62

**tarimbilisim** · Tarih: Prş Hzr 26, 2008 8:21 pm Mesaj konusu: Re:

Bahsettiginiz yasa cok uzun yıllardır gundemde halen cikacak!!!

ilkturk · 1 Dekar Arazi Kayıt: Sep 20, 2007 Mesajlar: 45

Arkadaşlar hiçi duyumu falan olan yok mu?Ne olacak durumumuz?Bu toplantıdan birşey çıktı mı?Sizinle ilgili çalışma yapacagız diyen oldu mu?

daldal60 · Tarih: Cum Hzr 27, 2008 9:26 pm Mesaj konusu: Re:

Sayın Muhammed bey, yukarıdaki beyanınızda şöyle demişsiniz;
"YIL SONUNA KADAR YER DEGISIKLIGI IL VE ILCELERE CEKILME ILE PERFORMANSIN 400 ILE DEGILDE 200 ILE CARPILMASI PERFORMANSIN 3 LU SISTEMLE ILCE MUDURU CEY MUDURU VE IL MUDURU TARAFINDAN YAPILACAGINA DAIR CALISMALAR OLDUGU KANAATI OLUŞMUSTUR."
bizim maaş formülü;
brüt maaş=1200+(performans puanı x 400 / 5)
örneğin puanı 5 olan birinin brüt maaşı zamlar hariç 1600 ytl
sizin dediğniz gibi 400 sabiti 200 olursa;
formülden 1400 ytl brüt rakam çıkar o zaman yani bizim maaşlar düşüyor:) zannedersem bir yanlış anlaşılma var, bu duruma bir açıklık getirirseniz seviniriz, hayırlı akşamlar.

ardavet · 1 Dekar Arazi Kayıt: Jan 02, 2008 Mesajlar: 34

sayın daldal
anlatılmak istnen 1400+(performans x 200 / 5 )

Demi_78 · Ziraat Mühendisi Kayıt: Feb 01, 2007 Mesajlar: 185

Dusen kisim brut rakamin tabanina eklenir arkadasim performensin etkiledigi rakami dusurmek ama. Bazi kotu niyetli insanlar bu performansi kotu niyetle kullaniyor...